Kulturell integrasjon
Score kjøper og mål på ni kulturelle dimensjoner og se hvor gapet er størst. Spores parallelt med den operative integrasjonsplanen – ikke som en ettertanke.
Funksjon · Endringsledelse
Menneskesiden betyr vanligvis enda en tracker å mate.
Det er derfor det blir nedprioritert: kulturell tilpasning, kommunikasjon, ledelsesforankring og adopsjon er alle viktige, og alle kommer som noe ekstra å holde oppdatert. Her starter hver kommunikasjonsmilepæl fra et sett med komponenter per målgruppe, og endringsarbeidet er en arbeidsstrøm i planen du allerede vedlikeholder, med de samme ansvarlige og de samme datoene som systemarbeidet.
Delvis automatisert, slik at det fortjener sin plass i programmet uten å bli en ekstra jobb.
Inkludert på alle planer: Independent, Firm og Enterprise. Ingen tilleggsmodul å kjøpe.
Seks pilarer i én modul
Den kulturelle og atferdsmessige siden av integrasjonen — operasjonalisert, ikke bare bekvemme ord.
Kommunikasjonsverktøy og interessentmeldinger
Kommunikasjonsverktøy for milepæler fra kunngjøring til dag 90. Dag 1-pakken bygger opp samtalepunkter for ledere, separate CEO-e-poster for hver side, rådsmøte, FAQ-er og materiale til kunder, leverandører og presse – hver med godkjennings- og versjonshistorikk.
Lederorientering
Planlegg hver sponsors aktiviteter (rådsmøter, omvisninger, beslutninger) per fase, med forfallsdatoer. Forfalte forpliktelser synliggjøres før overgangsmøtet der de ellers ville blitt et problem.
Beredskap per målgruppe
Følg hver berørt målgruppe gjennom fem stadier, fra forståelse til forankring, med hindringer flagget per stadium og svar fra pulsmålinger som mater varmekartet. Ingen samlet enkeltpoengsum.
Tverrfunksjonell integrasjon
Change Management blir en arbeidsstrøm i den samme arbeidsplanen, datert fra dag 1, og saker havner i den samme RAID-loggen. Som enhver arbeidsstrøm kan den erklære avhengigheter til andre i sitt charter.
Interessent Co-Pilot-integrasjon
Stakeholder Co-Pilot-data flyter inn i CM. Sponsorsider viser hver sponsors Co-Pilot-strategi med et kildemerke, og beredskap viser personene du følger ved siden av målgruppen deres. Én kilde til sannhet på tvers av moduler.
Inkludert i alle planer
Change Management er en del av alle planer, fra Independent og opp, uten tilleggskjøp. Se fullstendig prising.
Vanlige spørsmål
Vi erstatter ikke metodologien. AtlanticM&A operasjonaliserer uansett hvilken spillebok du tar med. Plattformen sporer bevegelsene på en nøytral fem-stadiers beredskapsmodell; metodologien din sier hvilke bevegelser som skal gjøres.
Nei. Vi bygger ikke sammensatte scorer eller automatiske anbefalinger om enkeltpersoner. Modulen fremhever signaler (temaer fra pulsmålinger med de ordrette sitatene bak dem, åpne motstandspunkter, forfalte sponsoraktiviteter) for mennesker å handle på. Beredskap holdes per målgruppe; navngitte personer du følger vises kun som et merket signal ved siden av den.
Nei. Vi lagrer ikke HRIS-data (lønn, medarbeidersamtaler, individuelle HR-poster). Beredskap på målgruppenivå, sponsorforpliktelser og temaer fra pulsmålinger: det er detaljnivået. Det er ingen HRIS-tilkobling.
Alle planer, fra Independent og opp, uten tilleggskjøp. Det er nyttig selv ved et solo interimoppdrag: kulturell integrasjon er viktig uansett avtalestørrelse.
CM-skjermbildene og rapportene som bygges fra dem er tilgjengelige på alle grensesnittspråk, og hver kommunikasjon bærer sitt eget språk. Det finnes ingen regionale kulturforhåndsinnstillinger: du scorer hver side selv, per avtale.
Slutt å kjøre kulturell integrasjon i en parallell silo.
14-dagers gratis prøveperiode. Change Management inkludert i alle planer. SOC 2 Type II-observasjon pågår · 75 patenter innlevert.
Start gratis prøveperiode