文化的統合
買収側とターゲット企業の文化的適合性とギャップをマッピング。離職率として表面化する前に、摩擦ポイントを特定します。後付けではなく、業務統合計画と並走して追跡します。
機能 · チェンジマネジメント
人的側面の管理はたいてい、 また別のトラッカーを生み出します。
だから後回しにされるのです。カルチャーフィット、コミュニケーション、リーダーシップの連携、定着促進, どれも重要でありながら、更新すべき項目としてのしかかってきます。ここではコミュニケーションのケイデンスがテンプレート化されており、ステークホルダーごとのメッセージングはプロジェクトの状態から自動生成されます。従来は手打ち作業だった部分が、すでに管理しているプランから、同じ担当者・同じ日程で出力されます。
一部自動化することで、プログラムに欠かせない存在になりながら、もう一つの仕事にはなりません。
Independent、ファーム、Enterpriseのすべてのプランに含まれます。追加購入は不要です。
1つのモジュールに6つの柱
統合における文化的・行動的側面を、口先だけでなく実践可能な形で運用します。
コミュニケーション体制＋ステークホルダーメッセージ
テンプレート化されたコミュニケーション体制——Day 1全体集会、週次リーダーシップ更新、月次全社報告、四半期投資家向け更新。プロジェクト状態からステークホルダーごとのメッセージバリアントを自動生成。
リーダーシップの整合
買収側とターゲット側のリーダーシップ全体において、コミットメント、スポンサーの可視性、整合状況を追跡します。カットオーバー会議で問題化する前に、ずれを早期に検知します。
導入追跡
新ツール、プロセス、および業務モデルの従業員全体への導入状況を追跡します。コホートごとの導入曲線を表示し、遅れているコホートを重点的な介入のために自動抽出。スコアではなくパターン基準で評価します。
クロスファンクショナル統合
チェンジマネジメントは別サイロではなく、業務統合計画と並走します。CMマイルストーンと業務マイルストーン間のクロスストリーム依存関係を一元管理します。
ステークホルダーCo-Pilot連携
CMデータはステークホルダーCo-Pilotに連携されます——リーダーシップブリーフィングには文化的統合のコンテキスト、スポンサーメッセージのバリアント、導入シグナルが含まれます。モジュール横断で唯一の情報源を維持します。
全プランに含まれています
Change ManagementはIndependent以上の全プランに含まれており、追加購入は不要です。料金詳細をご覧ください。
よくある質問
手法を置き換えるものではありません。AtlanticM&A は、お客様がお持ちの手法を業務に組み込む形で機能します。Prosci ADKAR、Kotter の 8 ステップ、McKinsey 7-S、自社独自のプレイブックなど、あらゆる手法に対応しています。プラットフォームはアクションを追跡し、手法はどのアクションを取るべきかを示します。主要なフレームワーク向けのテンプレートもご用意しています。
いいえ。個人に対する複合スコアの算出やアクションの自動推奨は行いません。文化的統合トラッキングは、担当者が対応するためのシグナル（センチメントの変化、離職リスク、スポンサーメッセージングのギャップなど）を可視化します。採用状況はコホートレベルで追跡され、個人レベルでは行いません。データの提示に特化しています。
違います。HRIS データ（報酬、人事評価、個人記録）は保存しません。コホートレベルの採用シグナル、リーダーシップアラインメントのコミットメント、コミュニケーションからのセンチメントパターンが対象の詳細レベルです。組織図のコンテキスト取得のみを目的に、お客様の HRIS と連携します。
IndependentプランからすべてのプランでChange Managementをご利用いただけます。追加費用は一切不要です。単独のインテリム案件でも有用で、文化統合はどのような規模の取引でも重要です。
CM データおよびレポートで 16 言語に対応しています。地域ごとの文化的コンテキストバリアント（北欧、アングロアメリカン、ラテンアメリカ、東アジアのベースラインなど）がメッセージングテンプレートに反映されます。案件ごとに上書き可能で、パターンはあくまで出発点であり、規定ではありません。
文化的統合を孤立したサイロで進めるのをやめましょう。
14日間無料トライアル。Change Managementは全プランに含まれています。SOC 2 Type II観察審査中 · 特許75件申請済み。
無料トライアルを始める