Integracja kulturowa
Oceń przejmującego i cel przejęcia w dziewięciu wymiarach kulturowych i sprawdź, gdzie luka jest największa. Śledzone równolegle z operacyjnym planem integracji, nie jako element dodany na końcu.
Funkcja · Zarządzanie zmianą
Strona ludzka zwykle oznacza kolejny tracker do obsługi.
Dlatego właśnie ta kwestia odpada: dopasowanie kulturowe, komunikacja, wyrównanie liderów i adopcja, wszystko to ma znaczenie, a każdy z tych obszarów wymaga ciągłej aktualizacji. Tutaj każdy kamień milowy komunikacji zaczyna od zestawu materiałów dostosowanych do odbiorcy, a praca nad zmianą stanowi odrębny strumień roboczy w planie, który już prowadzisz, z tymi samymi właścicielami i tymi samymi datami co praca systemowa.
Częściowo zautomatyzowane, więc zarabia swoje miejsce w programie, nie stając się dodatkowym etatem.
Dostępne w każdym planie: Independent, Firma i Enterprise. Bez dodatkowych opłat.
Sześć filarów w jednym module
Kulturowa i behawioralna strona integracji — zoperacjonalizowana, a nie traktowana pobieżnie.
Zestawy komunikacyjne i przekaz dla interesariuszy
Zestawy komunikacyjne dla kamieni milowych, od ogłoszenia do 90. dnia. Zestaw na Dzień 1 obejmuje szkielet przekazu dla menedżerów, osobne e-maile od CEO dla każdej ze stron, materiały na zebranie ogólne, FAQ oraz materiały dla klientów, dostawców i prasy, każdy z historią zatwierdzeń i wersji.
Dostosowanie kadry kierowniczej
Zaplanuj działania każdego sponsora (zebrania ogólne, wizyty w terenie, decyzje) według fazy, wraz z terminami. Opóźnione zobowiązania są sygnalizowane przed spotkaniem cutover, zanim staną się problemem.
Gotowość według grup pracowniczych
Śledź każdą dotkniętą zmianą grupę pracowniczą przez pięć etapów, od zrozumienia po wdrożenie, z barierami oznaczonymi dla każdego etapu i odpowiedziami z ankiet pulsacyjnych zasilającymi mapę cieplną. Żadnych zbiorczych wskaźników.
Integracja wielofunkcyjna
Change Management staje się strumieniem roboczym w tym samym planie pracy, datowanym od Dnia 1, a jego problemy trafiają do tego samego rejestru RAID. Jak każdy strumień roboczy, może deklarować zależności od innych strumieni w swojej karcie.
Integracja z asystentem interesariuszy
Dane Stakeholder Co-Pilot zasilają moduł CM. Strony sponsorów pokazują strategię Co-Pilot każdego sponsora ze znacznikiem źródła, a gotowość prezentuje śledzonych przez Ciebie ludzi obok ich grupy pracowniczej. Jedno źródło prawdy dla wszystkich modułów.
Dostępny w każdym planie
Change Management jest częścią każdego planu, począwszy od Independent, bez dodatkowych opłat. Zobacz pełny cennik.
Najczęstsze pytania
Nie zastępujemy metodologii. AtlanticM&A operacjonalizuje każdy playbook, który ze sobą przynosisz. Platforma śledzi działania w oparciu o neutralny, pięcioetapowy model gotowości, Twoja metodologia wskazuje, jakie działania należy podjąć.
Nie. Nie budujemy zbiorczych wskaźników ani automatycznych rekomendacji dotyczących ludzi. Moduł ujawnia sygnały (tematy z ankiet pulsacyjnych z dosłownymi cytatami w tle, otwarte elementy oporu, przeterminowane działania sponsorów) dla ludzi do podjęcia decyzji. Gotowość jest przechowywana na poziomie grupy pracowniczej; śledzeni imiennie ludzie pojawiają się wyłącznie jako oznaczony sygnał obok niej.
Nie. Nie przechowujemy danych HRIS (wynagrodzenia, oceny wyników, indywidualne akta HR). Gotowość na poziomie grupy pracowniczej, zobowiązania sponsorów i tematy z ankiet pulsacyjnych, to poziom szczegółowości, który obsługujemy. Brak integracji z HRIS.
W każdym planie, począwszy od Independent, bez dodatkowych opłat. Jest przydatny nawet przy samodzielnym zaangażowaniu tymczasowym: integracja kulturowa ma znaczenie przy każdej wielkości transakcji.
Ekrany CM i tworzone na ich podstawie raporty dostępne są we wszystkich językach interfejsu, a każda komunikacja ma przypisany własny język. Nie ma predefiniowanych ustawień kultury regionalnej, każdą ze stron oceniasz samodzielnie, dla każdej transakcji osobno.
Przestań zarządzać integracją kulturową w odizolowanym silosie.
14-dniowy bezpłatny okres próbny. Change Management w każdym planie. Trwa obserwacja SOC 2 Type II · 75 zgłoszonych patentów.
Rozpocznij bezpłatny okres próbny