Zarządzanie i zespół
Konfiguracja struktury zarządzania
Ład korporacyjny definiuje skład komitetu sterującego, role w biurze zarządzania integracją (IMO) oraz liderów poszczególnych obszarów roboczych — tak aby każda decyzja miała właściciela i ścieżkę eskalacji.
Określ strukturę projektu: kto zasiada w komitecie sterującym, kto kieruje biurem zarządzania integracją i kto prowadzi każdy obszar roboczy.
Osoby tu wymienione to rekordy, nie miejsca. Członek komitetu sterującego, który nigdy się nie loguje, nic nie kosztuje i nadal powinien figurować na schemacie, bo schemat dotyczy odpowiedzialności, a nie licencji. Płatnego miejsca potrzebuje wyłącznie osoba, która loguje się i może edytować; przeglądanie jest bezpłatne.
Ład korporacyjny wyznacza ramy dla eskalacji: zablokowany element ma przypisanego właściciela i określone miejsce, do którego trafia kolejna decyzja.
Zarządzanie i zespół
Nie możesz znaleźć tego, czego szukasz? Skontaktuj się z pomocą techniczną