Funcionalidade · Gestão de Mudança
Integração cultural, cadência de comunicação, alinhamento de liderança, acompanhamento de adoção — o lado humano da integração, a correr em paralelo com o plano operacional, não num silo separado.
Add-on nos planos Independent / Plus / Pro · Incluído nos planos Pro Plus e Enterprise.
O lado cultural e comportamental da integração — operacionalizado, não apenas reconhecido.
Mapeie a compatibilidade e as lacunas culturais entre adquirente e alvo. Identifique pontos de tensão antes de se manifestarem como rotatividade. Acompanhado em paralelo com o plano de integração operacional, não como um complemento tardio.
Cadência de comunicação com modelos prontos — apresentação geral no Dia 1, atualizações semanais de liderança, comunicações mensais a toda a equipa, atualizações trimestrais para investidores. Variantes de mensagens por stakeholder geradas a partir do estado do projeto.
Acompanhe o comprometimento da liderança, a visibilidade dos patrocinadores e o alinhamento entre a liderança do adquirente e do alvo. Detete desvios antes da reunião de cutover, onde de outra forma se tornariam um problema.
Acompanhe a adoção de novas ferramentas, processos e modelos operacionais em toda a força de trabalho. Curvas de adoção por coorte; coortes em atraso identificadas para intervenção direcionada. Baseado em padrões, não em pontuações.
A Gestão de Mudança corre em paralelo com o plano de integração operacional — não num silo separado. As dependências entre marcos de GM e marcos operacionais são acompanhadas num único lugar.
Os dados de GM fluem para o Co-Piloto de Stakeholders — os briefings de liderança incluem contexto de integração cultural, variantes de mensagens para patrocinadores e sinais de adoção. Uma única fonte de verdade em todos os módulos.
Add-on na maioria dos planos; incluído nos planos Pro Plus e Enterprise. Ver preços completos.
| Plano | Módulo de Gestão de Mudança |
|---|---|
| Independente | Add-on $165/mês ou $1.980/ano |
| Independent Plus | Add-on $165/mês ou $1.980/ano |
| Pro | Add-on $165/mês ou $1.980/ano |
| Pro Plus | Incluído |
| Enterprise | Incluído |
Não substituímos metodologias — Atlantic M&A operacionaliza qualquer metodologia que você traga. Prosci ADKAR, os 8 passos de Kotter, McKinsey 7-S, o seu playbook interno. A plataforma acompanha as ações; a metodologia define quais ações tomar. Modelos disponíveis para os principais frameworks.
Não. Não criamos pontuações compostas nem recomendações automáticas sobre pessoas. O acompanhamento da integração cultural sinaliza indicadores (mudanças de sentimento, risco de rotatividade, lacunas nas mensagens dos patrocinadores) para que humanos tomem decisões. A adoção é acompanhada por coorte, não por indivíduo. Apenas apresentação de dados.
Não. Não armazenamos dados de HRIS (remuneração, avaliações de desempenho, registos individuais). Sinal de adoção por coorte, compromissos de alinhamento da liderança e padrões de sentimento das comunicações — esse é o nível de detalhe. Integra-se com o seu HRIS apenas para contexto de organograma.
Disponível em todos os planos como add-on ($165/mês ou $1.980/ano); incluída no Pro Plus e Enterprise. Útil mesmo em envolvimentos de IM individuais — a integração cultural é relevante em qualquer dimensão de negócio.
Suporte a 15 idiomas nos dados e relatórios de Gestão de Mudanças. Variantes de contexto cultural por região (ex.: Europa do Norte, Anglo-Americana, América Latina, bases de referência do Leste Asiático) informam os modelos de mensagens. Pode personalizar por negócio — os padrões são pontos de partida, não prescrições.
14 dias de teste gratuito. Pro Plus e Enterprise incluem Gestão de Mudanças. SOC 2 Type II em curso · 75 patentes registadas.
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