Créer des chartes de flux de travail

Une charte appartient à un flux de travail, qui est une unité organisationnelle unique telle que Finance, IT ou RH. Elle consigne le périmètre, les objectifs qu'elle porte depuis la Direction Stratégique, ses jalons et livrables, ses risques et le responsable désigné.

Les chartes et les plans de travail représentent les mêmes engagements à des étapes différentes de leur cycle de vie. La charte est rédigée en premier ; la valider crée automatiquement le plan de travail, de sorte que vous ne maintenez pas deux listes qui divergent. Transférer une charte vers le plan de travail y intègre les dates et les responsables.

L'IA peut rédiger une charte à partir de la Direction Stratégique et indiquer quel objectif chaque jalon remplit. Comme partout ailleurs, ces éléments arrivent sous forme de suggestions sur la surface de décision ; l'enregistrement de la charte n'affiche que ce que vous avez accepté.